フィリピン / 30代 / 女性
永住者
- 学歴
- 国立大学 経済学部卒
- 語学
- 日本語 N2 ／ 英語 ビジネスレベル ／ タガログ語 ネイティブ
- 希望職種
- 貿易事務、営業サポート
- 希望年収
- 320〜380万円
英語が話せる日本人を、探していますか。
それって、日本語が話せる外国人じゃダメですか？
大卒
N2以上の日本語力
すでに日本にいる、40万人の母集団。
N2＝日常会話に加え、一定のビジネス文書や業務会話を理解できる日本語力の目安です。N1（12%）とN2（19.6%）を合わせて、登録者の約3人に1人。
40万人の登録母集団
導入4,000社以上
在留外国人257万人の約6人に1人が登録
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所要2分。母集団のご報告は、原則翌営業日以内を目安にお送りします。
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COST OF HIRING
採用コスト、正しいですか。
語学が使えるポジションを人材紹介で採用すると、手数料の相場は年収の30〜35%。
年収400万円なら、1名で140万円です。
しかも、日本人の英語人材は年収600万円以上でないと動きません。競合は大手企業です。
日本語が話せて、英語や中国語・スペイン語も話せる外国人は、すでに日本にいます。
同じ語学力でも、希望年収は600万円という水準を大きく下回ります。
なぜなら、彼らにとって日本のオフィスで働くチャンスが、まだ少ないから。
能力の差ではなく、市場の差です。
だから、あなたが想定している年収帯で、優秀な人材が来ます。
同じ能力の人材でも、探す市場を変えれば採れる。
FACT DATA
外国人採用のイメージを、
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一度だけ疑ってください。
外国人求人メディアといえば、工場・飲食・清掃向け。そう思っていませんか。
データを見てください。
65%
大学卒業者
4年制大学の卒業者が約3分の2。日本の大卒求人に応募できる母集団です。
31.6%
N2以上の日本語力
N2は新聞・テレビをほぼ理解できるレベル。N1（12%）とN2（19.6%）を合わせて、3人に1人近く。
70%
20〜30代
20代30.2%、30代40.8%。即戦力の年齢層が中心です。
全員
日本在住・就労資格確認済み
応募者は全員日本在住。在留資格確認済みのため、不法就労リスクはありません。
外国人労働者257万人の約6人に1人が、ヨロワークに登録しています。その多くがオフィスで働くことを望んでいるのに、オフィス系の求人は圧倒的に少ない。その不均衡が、チャンスです。
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職種・日本語レベル・希望年収帯で絞り込んで、登録者数をお伝えします。
VISA BASICS
「技人国ビザ」を、30秒で押さえる。
——はじめて聞く方も、もちろん大丈夫です。採用判断に必要なポイントだけ、シンプルにまとめました。
- 技人国ビザ＝オフィスで働けるビザ。IT・営業・翻訳・貿易事務など、ホワイトカラー業務に従事できます。
- 学歴・経歴は、国がすでに審査済み。取得には大学・専門学校の卒業、または10年以上の実務経験が必要。だから、採用側は安心して選考に進めます。
技人国ビザは、IT・営業・翻訳・貿易事務などオフィス系の業務ができるビザです。取得には、大学・専門学校の卒業または10年以上の実務経験が必要です。
つまり技人国ビザを持っている人は、その経歴を国がすでに審査し、認めた人材です。
登録者の在留資格の内訳と、制度の最新動向（数字で見る）
登録者の13%が技人国ビザ、29.4%が就労制限のない永住者・定住者です。合計40%以上が、すぐにオフィス業務で働けます。
また2026年4月から、海外での技人国ビザ新規取得にN2以上が義務化されました。すでに日本にいる方には適用されず、在留外国人の採用価値が上がっています。
また2026年4月から、海外での技人国ビザ新規取得にN2以上が義務化されました。すでに日本にいる方には適用されず、在留外国人の採用価値が上がっています。
技人国ビザで従事できる業務の主な例
ホテルのフロント業務（多言語対応） / カスタマーサポート（多言語対応） / 通訳・翻訳 / 海外営業・パートナー開発 / 貿易・国際業務 / 企画・マーケティング / 経理・財務 / IT・情報処理関連業務 ほか
就労制限のない在留資格（主なもの）
永住者 / 定住者 / 日本人の配偶者等 / 永住者の配偶者等
PRICING
採用が成立してから、1名あたり35万円。
正社員1名あたりの採用単価
有料職業紹介の場合
年収の30〜35%
約140万円
年収400万円の場合
ヨロワークの場合
35万円
料金は、採用が成立した1名につき35万円。採用が成立しなかった場合、費用は発生しません。
掲載やスカウト送信そのものに、別途の費用はかかりません。詳しい契約条件・お支払いのタイミングは、ご状況に応じてご説明します。
有料職業紹介
- 候補者の選考・推薦まで代行
- 費用は年収に連動（30〜35%が相場）
ヨロワーク（求人メディア）
- 40万人の母集団とスカウト機能を提供
- 面接・選考はお客様の自社で実施
ヨロワークは求人メディアであり、面接・選考の工数はお客様側で発生します。「有料職業紹介」のコストは一般的な相場情報であり、特定の企業を指すものではありません。
本プランは求人情報の提供サービスです。採用の成立を保証するものではありません。
CANDIDATE PROFILES
登録者の一例。
登録者の一例。
これがヨロワークの母集団です。
職種・日本語レベル・希望年収・在留資格で絞り込んで、プロフィールを閲覧できます。以下はオフィス系ポジション希望者の例です。
← 横にスワイプできます →
ベトナム / 20代 / 男性
技術・人文知識・国際業務
- 学歴
- 工科大学 情報工学部卒
- 語学
- 日本語 N2 ／ 英語 読み書き可能
- 希望職種
- カスタマーサクセス、ITサポート
- 希望年収
- 300〜360万円
ブラジル / 30代 / 女性
定住者
- 学歴
- 大学 広告学部卒
- 語学
- 日本語 N3 ／ 英語 ネイティブ ／ ポルトガル語 ネイティブ ／ スペイン語 日常会話
- 希望職種
- 海外向けマーケティング、SNS運用
- 希望年収
- 280〜350万円
このほか246の国と地域からの登録者がいます。必要な言語スキルや日本語レベルを指定して絞り込めます。
HOW IT WORKS
求人を出して、スカウトを送って、面接する。
求人を出して、スカウトを送って、面接する。
それだけです。
STEP
1
求人票を登録する
日本語で入力するだけ。多言語表示はヨロワークが自動対応します。
STEP
2
条件に合う登録者にスカウトを送る
職種・日本語レベル・在留資格・希望年収で絞り込み、登録者へ直接スカウトを送れます。平均応募率は3.2%、300通で約9〜10名から反応があります。
STEP
3
「しゃべる履歴書」で人物を確認してから面接する
応募者の自己紹介動画「しゃべる履歴書」で、日本語の話し方や人柄を面接前に確認できます。
メッセージは自動翻訳に対応。求人作成・スカウト配信の代行サポートもあります。
CASE STUDIES
事例 A社Sample
首都圏の輸入商社（従業員約200名）
事例 B社Sample
都内のビジネスホテル運営会社（複数施設）
4,000社以上が、すでに始めています。
全国47都道府県、4,000社以上が導入。以下はオフィス系ポジションの採用事例です。
Sample
以下は採用の流れをイメージしていただくためのサンプル事例です。実在の企業・案件ではありません。
首都圏の輸入商社（従業員約200名）
貿易事務スタッフ（英語・タガログ語対応）
- 課題
- 英語対応の貿易事務を人材紹介で採用してきたが、1名あたりの費用が高かった。日本人の英語人材は応募自体が少なかった。
- 採用した人材
- 永住者 / フィリピン出身 / 30代 / 日本語N2・英語ビジネスレベル / 国内大学卒
- 結果
- スカウト送信後2週間以内に複数の応募があり、1名を採用。採用コストを大幅に圧縮した。
「正直、ホワイトカラーに外国人を採用するイメージがなかった。日本語も意欲も申し分なく、社内のコミュニケーションも問題ありません」
都内のビジネスホテル運営会社（複数施設）
ホテルフロント（英語・中国語対応）
- 課題
- 海外からの宿泊客が増え、英語・中国語対応のフロントスタッフが必要に。日本人の語学人材は集まらず、人材紹介では費用が合わなかった。
- 採用した人材
- 技術・人文知識・国際業務 / 中国出身 / 20代 / 日本語N2・英語ビジネスレベル / ホテル業務は未経験
- 結果
- 未経験でも、語学力で初日から海外ゲスト対応の戦力に。フロントの多言語対応が安定した。
「経験より、語学と人柄で選びました。接客は入社後に教えられますが、語学は教えられません」
Q&A
よくある不安に、答えます。
Q1日本語でコミュニケーションが取れるか不安です。
A
登録者の約80%が日本語を話せ、N2以上は31.6%です。「しゃべる履歴書（動画）」で実際の話し方を面接前に確認できます。
Q2費用の詳細を知りたいです。
A
正社員1名あたりの採用単価は35万円です。契約条件・お支払いの詳細は、ご状況に応じてご説明しますので、お問い合わせください。
Q3外国人を雇うと、毎月の支援費用が掛かるのではないですか。
A
それは「特定技能」の場合です。特定技能では、登録支援機関への委託費用が毎月発生することがあります。このページでご紹介している技人国ビザや永住者・定住者の採用では、そうした月々の支援費用は必要ありません。雇用にかかる費用は、日本人を雇用する場合と同じです。
Q4採用できなかった場合はどうなりますか。
A
ヨロワークは求人メディアであり、採用の成立を保証するサービスではありません。求人票の改善提案やスカウト配信のサポートで採用確率を高めます。採用に至らなかった場合の求人票の改善やスカウト配信のサポートに、追加費用はかかりません。まずは無料の母集団調査で、進めるかどうかの判断材料にしてください。
Q5採用した後の定着が不安です。
A
ヨロワークの登録者は約80%が日本語を話せ、N2以上は31.6%。「しゃべる履歴書（動画）」で人柄や話し方を面接前に確認できるため、入社後のミスマッチを抑えやすいのが特長です。実際に多くの国と地域の人材が、4,000社以上の現場で働いています。なお採用後は、外国人材の職場定着を支援するサービス「YOLO BRIDGE」もあわせてご利用いただけます。
Q6社内のコミュニケーションや受け入れ体制が心配です。
A
登録者の約80%が日本語を話せ、N2以上は31.6%。「しゃべる履歴書（動画）」で、実際の話し方や人柄を面接前に確認できます。日本語レベルや希望職種で絞り込んで選考できるため、自社の体制に合う方を見極めたうえで採用を進められます。
FREE CHECK
まず、母集団を確認してください。
自社のポジションに合う登録者が何人いるか、無料で確認できます。費用・登録は不要です。
具体的に採用を進めたい方へ。自社のポジションに合う登録者が何人いるか、無料でお調べしてご報告します。母集団のご報告は、原則翌営業日以内を目安にお送りします。